1. 임신출산 후 계속고용지원금이란?

- 임신출산한 비정규직 여성근로자의 고용안정에 기여하기 위하여 임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도.

 

2. 지원 대상

- 출산전후 휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 1년 이상의 근로 계약을 체결하는 사업주

 

3. 지원 내용

- 1년 이상의 기간을 정하여 고용계약을 체결한 사업주에게 240만원(6개월간 여성근로자 1인당 월 40만원씩) 지급

- 기간의 정함이 없는 고용계약을 체결한 사업주에게 540만원(첫 6개월간 여성근로자 1인당 월 30만원씩, 이후 5개월간 월 60만원씩) 지급

 

4. 신청 방법

- 신청방법 : 해당 사업주는 여성근로자를 계속 고용한 날이 속하는 분기의 다음 분기부터 분기단위로 신청하거나 일괄하여 사업장 관할 고용센터에 신청

- 문의전화 : 고용노동부 고객상담센터 1350 / 고용센터 1588-1919

 

5. 제출 서류

- 임신출산 후 계속고용지원금 신청서 1부

- 최초의 근로계약서와 근로계약이 끝난 후 계속고용에 대한 근로계약서(파견근로자인 경우에는 최초의 파견계약서와 파견기간이 끝난 후의 계속고용에 대한 근로계약서) 각 1부 (파견근로자의 경우 산전후휴가 중 종료되는 파견계약서 사본을 추가 제출)

- 월별 임금대장 사본 1부