[유아] 임신/출산

1. 출산 전후 휴가/급여란?

- 임신 중의 여성에게 출산 전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 정부 지원 사업

 

2. 지원 대상

- 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자

 

3. 지원 내용

- 산전후휴가기간 : 임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있음 (단, 출산후 휴가는 최소 45일 이상 확보되어야 하고, 90일을 연속해서 사용해야함)

- 휴가기간 중의 임금지급

  ㄱ) 출산전후휴가 급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준으로 지급
  ㄴ) 우선지원대상기업(중소기업)은 90일간 최대 405만원, 대기업은 30일간 최대 월 135만원씩 고용보험에서 지원
   * 우선지원대상기업 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지원하는 금액보다 많을 경우 최초 60일분에 대하여는 그 차액을 사업주가 지급

 

4. 신청방법

- 신청시기 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
   * 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우 출산전후휴가를 받을 수 없음

- 신청방법 및 절차

  ㄱ) 사업주로부터 휴가확인서를 발급
  ㄴ) 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터 방문
  ㄷ) 산전후휴가신청서, 산전후휴가확인서 30일 단위로 제출

- 대표전화 : 고용노동부 고객상담센터 1350, 고용센터 1588-1919

 

5. 제출 서류

- 출산전후 휴가 확인서 1부

- 출산전후 휴가 급여 신청서 1부

- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장 등) 사본 1부

- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

- 유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부 (유산/사산 휴가만 해당)